别吓跑了90后应聘者

————选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通法律顾问服务中心的观点


      重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。以下提出几点针对性的招聘建议，帮助企业吸引90后求职者。

      沟通要快：年轻人更喜欢招聘流程高效的公司，不喜欢应聘之后毫无反馈，不喜欢在面试后被应聘的企业彻底“遗忘”。所以，有些公司现在推行“48小时内决定”的做法，这样的公司会更受青睐。而且，由于应聘者通常同时申请好几家公司，迅速决策才能避免人才被竞争对手抢走。

      注重人性化：如果应聘者觉得你把他们当作螺丝钉，加入公司的可能性就会大大降低。所以一些公司不愿给应聘者发送机器生成的自动回复，而是指派招聘人员跟应聘者打交道。企业在招聘过程中表现出的关心和专业化会提升应聘者对企业的评价。

      即时提供真实的薪酬范围：在谈薪酬时含糊其辞几乎肯定会让年轻一代打退堂鼓。许多应聘者在招聘流程走了好几轮之后才发现，对方给出的薪酬根本不能达到预期。如果能在一开始就谈清楚薪酬，能替双方都省下不少时间。坦率地谈薪酬范围，更表现出真诚的态度，表明企业认可潜在候选人加入团队后的价值。

      让申请流程简单化：如果求职者需要先在你们指定的平台创建个人档案，填写一大堆表格，许多人可能就嫌麻烦不干了。要求应聘者直接把简历发送给招聘人员无疑会增加工作量，但这样会吸引更多的潜在候选人。如果确实需要先了解某项信息，不妨要求应聘者将其加入求职信，这也能确保他们仔细阅读招聘要求。